員工風采
Staff style來自《民企商學府》，項目經理王體推薦
高不成，低不就
隨著教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大專、大學，讀研究生，讀博，甚至出國深造，但是學歷高并不代表一定有好工作，還需要一個人的肯干肯學。很多畢業生剛畢業即失業，高不成低不就，小事不做，大事又做不了，啃老不是長久之計。
任何工作都做不長久
任何工作都做不長，接觸的每個公司都是問題不斷，要么跟同事處不好關系，要么和領導氣場不和，要么因為工作太累，掙錢太少。
做事只圖穩定安逸
有穩定的工作，工作內容單一，重復性強。在工作中只求正常下班，照常發工資，多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。
做事怨天尤人
有一種人無論他面臨什么工作任務，連工作量都沒有評估，沒有想任何辦法，就開始產生抱怨的心理，對上級布置的任務千百個不愿意。還沒有做就已經如此嫌棄這份任務，還要如何讓別人把工作放心地交給你？
生活中沒有目標
這種人往往對生活沒有明確的目標，不知道自己適合什么，喜歡什么，所以每天都在混日子。就算有目標，也是“如何能月薪十萬”、“如何贏彩票”這種不切實際的想象，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。
氣人有，笑人無
認為身邊人的升職加薪，都是由于公司領導偏袒和私交，而不是出于公平。對于身邊比自己好的人，總有一種仇視心理。而對于家庭條件和工作不如自己的人，卻又覺得人家不如自己，有一種趾高氣昂的優越感。
三分鐘熱度
做事沒長性，最終什么好像都會一點兒，但又好像什么都不會。一件事通常有始無終，白白花費時間，卻又什么都沒得到。
逃避現實
還沒著手開始，卻早給自己施加了N多困難、判了各種“死刑”……遇到困難，就想要退縮，但是逃避真的有用嗎？
思想上的巨人，行動上的矮子
總喜歡吹噓，自己上天入地無所不知，無所不能，然而一遇到事情就“焉了”，這種人從來都是說比做厲害，通常成不了大事。
拒絕學習
出了校門之后就不再主動學習，滿足于現狀，不愿嘗試新事物，生活只剩眼前的茍且。
生活中很多人的失敗都來源自己，如果你已經膝蓋中箭，還不趕快改變自己？改變自己，什么時候都不算晚。 
